top of page

隐私政策

赛尔能源公司（以下简称“公司”）遵守《个人信息保护法》、《信息通信网络利用促进及信息保护法》等有关个人信息保护的法律法规，并根据相关法律制定《个人信息处理方针》，全力保护客户、网站使用者等（以下简称“信息主体”）的权益。
通过《个人信息处理方针》，公司会告知信息主体其提供的个人信息将以何种用途和方式进行处理，以及为保护个人信息所采取的措施。公司如修改《个人信息处理方针》，将通过赛尔能源公司网站公告（或单独通知）进行告知。
公司非常重视客户或访问本公司网站（www.selenergy.kr）的信息主体的个人信息，并始终尽最大努力保护个人信息。因此，公司严格遵守《个人信息保护法》、《信息通信网络利用促进及信息保护法》等相关法律法规。

 

 

01. 个人信息的收集范围

​

  1. 本公司通过合法且公平的手段收集信息主体的个人信息。

  2. 本公司所收集的个人信息仅限于提供服务所需的最少信息，不会在未经法律规定或信息主体同意的情况下收集可能严重侵犯隐私的敏感个人信息（思想·信念、政治观点、健康、性生活、基因信息、犯罪记录等）及唯一识别个人的唯一识别信息。

 

02. 收集的个人信息项目及收集方法

​

在使用本公司网站的过程中，下列第2项所述的个人信息可能会自动生成并收集。

  1. 投诉·民怨处理

  • 必填：姓名、电子邮件地址

  • 选填：所在地（市、道）、电话号码（联系方式）、国家名、公司名

    2. 服务分析与服务水平提升：在互联网服务使用过程中自动生成并收集

  • 服务使用记录、访问日志、Cookie、访问IP信息

    3. 招聘流程/决定

  • 一般信息：姓名（韩文/汉字/英文）、出生日期、性别、照片、密码、家庭电话、家庭地址、手机号码、电子邮件、学历、兵役（服役与否、服役期间、兵种、军衔）、外语能力、资格证、是否为国家功臣、经历、社会经验、研究经验

  • 敏感信息：残疾与否及残疾类型/残疾等级

 

03. 个人信息的收集·使用目的

​

  1. 客户相关

  • 投诉·民怨处理：确认投诉事项、联系与通知以进行事实调查、通知处理结果等

    2. 招聘相关

  • 招聘流程/决定：本人识别及实名确认、招聘流程与应聘者联系、依据《国家有功者法》《促进残疾人就业法》等相关事项作招聘参考

 

04. 个人信息的保存及使用期限

​

  1. 投诉·民怨处理

  • 保存项目：姓名、电子邮件地址、所在地（市、道）、电话号码（联系方式）、国家、所属公司

  • 保存期限：1年

    2. 招聘流程/决定

  • 保存项目：姓名（韩文/汉字/英文）、照片、密码、家庭电话、家庭地址、手机号码、电子邮件、学历、兵役、外语能力、资格证、是否为国家功臣、经历、社会经验、研究经验、敏感信息（残疾情况及类型/等级）

  • 保存期限：

    • 未录用者：经同意后，自招聘程序结束起最长5年（注册招聘网站人才数据库以管理未来可能录用的资源）

    • 已录用者：经同意后，直至使用目的达成为止

 

05. 个人信息的销毁程序及方法

​

  1. 销毁程序：本公司在个人信息保存及使用期限届满之日起5日内销毁个人信息；当个人信息的处理目的达成、相关服务废止、业务终止等致使个人信息不再必要时，自认定不必要之日起5日内销毁。

  2. 销毁方法：

  • 纸质等书面资料：粉碎或焚烧

  • 电子文件：以无法恢复的方式永久删除

 

06. 自动收集个人信息装置的安装·运营及拒绝

​

本公司不运营用于存储或检索信息主体信息的Cookie。Cookie是网站服务器向信息主体浏览器发送并存储于计算机硬盘上的少量信息，本公司不使用该功能。

 

07. 确保个人信息安全的措施

​

依据《个人信息保护法》第29条及《信息通信网法》第28条，本公司采取以下技术、管理及物理措施：

  1. 最小化个人信息处理人员权限

  2. 定期进行个人信息保护培训

  3. 定期实施内部检查

  4. 制定并实施内部管理计划

  5. 对存储个人信息的物理场所进行出入控制

但因信息主体个人失误或互联网固有风险所造成的损失，本公司不承担责任。

 

08. 个人信息保护负责人及联系方式

​

 

    如需申诉或咨询，请联系：

 

09. 个人信息处理方针修订公告

​

如有内容增删改动，将在实施前通过官网公告修订原因及内容。

实施日期：2025年8月5日

bottom of page